周日下午两点。

南江一院妇产科主任办公室。

林枫中午在食堂随便吃了一点儿，就回到办公室继续处理堆积了一周的行政文件。

怎么说呢？

一个科室要运转起来，

门诊和手术只是台前的活儿，幕后的行政工作同样是一摊子事。

排班调整、设备维保签单、进修生轮转安排、科研经费申报表……反正桌面上还摞了小二十份文件等着签字。

林枫一份一份地翻，一份地签。

有些需要改动的地方，直接拿红笔标注。

就在他处理到第十四份文件的时候，办公室的门被敲响了。

“林主任！”

护士长杨洁推门进来，手里拿着一沓装订好的表格，脸上的表情十分微妙，怎么说呢？大概是三分激动，三分不敢置信，还有四分按捺不住的喜色。

“怎么了？”

林枫抬头问了一句。

“上个月的科室绩效核算出来了，财务科刚送下来的，需要您签字确认。”

杨洁抿嘴把表格放在桌上。

“嗯？”林枫放下手里的文件，拿起绩效表扫了一眼。

第一栏：基础工资。

没变。

第二栏：绩效奖金。

数字拉到底了。

林枫的目光快速扫过每一行。

护士岗--绩效奖金：二万二至二万八。

主管护师--绩效奖金：三万三至三万八。

住院医师--绩效奖金：四万二至四万八。

主治医师--绩效奖金：五万六至六万六。

主任医师（林枫）--绩效奖金：二十二万八。

嗯！

看着自己的绩效，

林枫也下意识的露出了一抹笑意。

这才大半个月，光绩效就二十二万八，也算是一笔不小的收入了。

而且，

没有对比就没有伤害，

赵德发时代，

妇产科的绩效在全院垫底。

护士们累死累活一个月到手四五千，主治医的绩效奖金一千五到两千，季度好的时候能破三千，那还得是手术量达标的前提下。

赵德发本人？

把别人的手术量和门诊量挂在自己名下，一个人吃了大半锅，其余人喝汤都费劲。

而现在。

最普通的轮班护士，基本工资就不说了，绩效直接破了二万二。

主治医翻了四倍不止，

直逼某些科室主任级别的收入。

至于原因也简单，在林枫代管科室之后，门诊量暴增，手术台数创历史纪录，VIP产房入住率几乎是百分之九十以上，再加上多笔对公捐赠转化为绩效池的增量，整个妇产科的营收数据在半个多月内翻了十几番。

蛋糕做大了，

分到每个人头上的自然多了。

“这个月，咱们科的绩效总额在全院排第几？”林枫随口问了一句。

“第……第一。”杨洁咽了口唾沫，略带骄傲的说道：“超过了骨科，肿瘤科，心外科等等……”